فاطمه فاضل‌پور؛ صید مهدی ویسه؛ اردشیر شیری
چکیده
این پژوهش با هدف واکاوی ابعاد محبوبیت‌طلبی مدیران در سازمان‌های دولتی شهر ایلام انجام شده است. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت اکتشافی با روش کیفی، از نوع نظریه داده‌بنیاد با رویکرد ظاهرشونده گلیزر است. مشارکت‌کنندگان در پژوهش مدیران سازمان‌های دولتی شهر ایلام بودند. گردآوری داده‌ها از طریق نمونه‌گیری هدفمند با ...
بیشتر
این پژوهش با هدف واکاوی ابعاد محبوبیت‌طلبی مدیران در سازمان‌های دولتی شهر ایلام انجام شده است. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت اکتشافی با روش کیفی، از نوع نظریه داده‌بنیاد با رویکرد ظاهرشونده گلیزر است. مشارکت‌کنندگان در پژوهش مدیران سازمان‌های دولتی شهر ایلام بودند. گردآوری داده‌ها از طریق نمونه‌گیری هدفمند با 17 نفر از مدیران با استفاده از مصاحبه نیمه ساختاریافته انجام شد. برای پایایی مصاحبه‌ها از روش توافق بین دو کدگذار و به منظور بررسی روایی، از روایی محتوایی استفاده گردید. یافته‌های پژوهش نشان داد که برای محبوبیت‌طلبی 7 بُعد شناسایی شد که شامل ضعیف الأراده (شخصیت‌پوشالی، شخصیت‌متزلزل، هویت‌باختگی) وابستگی ناسالم (ذهن‌فرمانبردار، رفتارمنفعلانه، دیگران‌پردازی) تعلق‌خواهی (مدیریت‌ویترینی، رفتارسالوسگرایانه، تصویرپردازی) منافع‌شخصی (شبکه‌سازی، تملک‌گرایی، بازی‌سیاسی‌مدیران) رنجورنمائی (ناهنجاری‌رفتاری، نشانگان‌شخصیتی، بحران-شخصیتی) سفیدنمایی (کجروی‌سازمانی، ناهنجاری‌سازمانی، کژکارکردی عملکردی مدیران) شعارگرایی (ایجاد مدیریت برمبنای اتاق شیشه‌ای، تدوین اصول و الزامات عملکردی سازمان، تدوین اصول و الزامات آموزشی و اخلاقی). نتایج تحقیق نشان داد که محبوبیت‌طلبی، ازجمله ناکارآمدی‌های مدیریتی در سازمان‌های دولتی است که عملکرد مدیران را با مشکل مواجهه ساخته است. می‌توان گفت سازمان‌های دولتی برای کاهش محبوبیت‌طلبی مدیران باید از انتصاب مدیرانی که تمایل به ارتباط نمادین دارند و دارای شخصیت‌های وابسته‌اند، پرهیز کنند.
